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OBJECTIFS

La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne sufft plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en oeuvre des stratégies .

gestion du changement (restructurations, programmes de requalifcation, aménagement du temps de travail…) et d’intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress et à l’éthique.
Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques, la qualifcation requise aux
futurs responsables de gestion des ressources humaines, tant au maroc qu’à l’étranger. Couvrir l’ensemble des champs de connaissances (aspects juridiques, de recrutement, de formation,
d’organisation), l’audit social, la paie… Mettre l’accent sur les aspects internationaux des ressources humaines (ex. : management marocain des ressources humaines, droit social international…).

 

DÉBOUCHÉS


Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caracté-
ristiques des responsables ressources humaines :
– recrutement
– formation
– gestion des carrières
– audit social
– contrôle de gestion sociale

 – relations sociales
– communication interne…

PROGRAMME

Droit du Travail
– Relations individuelles du travail
– Relations collectives du travail
– Droit de la Protection Sociale
Gestion administrative RH
– Gestion Budgétaire
– Fiscalité des Ressources Humaines
– Elaboration & Gestion de la Paie
– Comptabilité paie ( logiciel paie ) ( séminaire )
Gestion opérationnelle RH
– Communication professionnelle
– Gestion des carrières et formation
– Psychologie sociale
– Technique de recrutement
Management et stratégie
– Environnement Financier
– Stratégie des Entreprises
– Gestion des Conflits
– Politique Salariale
– Management des organisations
Droit du travail et des relations professionnelles
– Gestion des conflits sociaux et des prud’hommes
– Droit des restructurations et plan de sauvegarde de
l’emploi
– Administration paie

Enjeux économiques et perspectives RH

– Contrôle de gestion
– Gestion de portefeuille
– Stratégie et synthèse fnancière
– Création et reprise d’entreprise
– Audit et contrôle de gestion sociale
– Gestion de l’épargne salariale et des retraites
Comportement des individus et management des
ressources humaines
– Communication RH
– Théorie et outils psychologiques
– Développement personnel
– GPEC et management
– Insertion et handicap
– Gestion des expatriés
– Gestion du temps de Travail
– Gestion du processus de recrutement 2.0
Outils de développement personnel
– Anglais
– Bureautique
– LV2
– Développement personnel et coaching
– Suivi de projet
– Rapport de sage

COMPÉTENCES VISÉES

– Management des Ressources Humaines d’une entreprise
– Gestion des processus liés aux Ressources Humaines
– Aptitude à la conduite de projets
– Aptitude à la prise de responsabilité au sein des organisations
– Mettre en place des dispositifs de prévention de conflits
– Gérer des situations conflictuelles avec les syndicats